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湖北财税澳门新葡8455最新网站关于做好2009年度考核评比工作的通知
编辑:admin 来源:http://www.hbcszyxy.cn/ 时间:2010-01-04 16:11:47 点击:3189次

湖北财税澳门新葡8455最新网站关于做好
2009年度考核评比工作的通知
 
学院各部门:
    为做好2009年度全院教职工考核工作,正确评价全院教职工完成工作目标、履行岗位职责的情况和实绩,充分调动个人的积极性,促进学院的事业发展,根据省人事厅、省地税局关于年度考核的有关文件精神,结合我院实际情况,现就2009年度考核评比工作有关事项通知如下:
    一、引导思想
    2009年度考核工作,以党的十七大精神为引导,全面贯彻落实科学发展观,坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则,在搞好年度工作总结的基础上,对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行事实求是的考核和评价,做到科学组织,客观评价,准确合理地确定考核等次,使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化。
    二、组织领导
    为加强对2009年度考核工作的组织领导,学院成立考核领导小组,由张建军同志任组长,叶训璋、彭化章、李德波、黄知勤、张亮、陈亮等同志任副组长,各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室,办公室设在人事处。
    三、考核对象及范围
    (一)全院在职在岗教职工;
    (二)内退人员只确定考核等次,不参加考核评比;
    (三)今年调入的工作人员,由原单位提供有关情况,现所在单位予以考核并确定等次;聘用的应届毕业生参加年度考核,只写评语,不确定考核等次,其考核结果作为定级定职的依据;聘用前系在职人员,且聘用前后累计工作时间超过半年的,由原单位提供有关情况,现所在单位予以考核并确定等次。
    (四)病假、事假累计超过半年的,不参加年度考核。
    四、考核原则
    在考核评比中,要按照年度考核与平时考核相结合,个人总结与群众评议相结合,定性与定量相结合的原则确定考核等次,要做到坚持标准、实事求是、公平合理。优秀等次的人数控制在15%以内(计算上取整不取零)。
    五、考核内容和等次
    (一)考核的内容
    包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。
    德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
    能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高和常识更新情况。
    勤:主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守工作纪律情况。
    绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
    廉:主要考核实行党风廉政、清廉自律和接受监督等情况。
    (二)考核结果的等次
    分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是:
    优秀:正确贯彻实行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项制度,清廉奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
    合格:正确贯彻实行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项制度,清廉自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
    基本合格:有一定的政治、业务素质,能遵守各项规章制度,基本适应工作要求,完成工作任务一般。
    不合格:有下列情况之一者,确定为不合格等次。
    1、旷工10天以上(教师旷课2课时折算1天),工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响,经教育不改正者。
    2、缺乏履行岗位职责的能力,不能胜任本岗位工作,不服从组织分配,不认真履行岗位职责,经教育仍不改正者。
    3、玩忽职守,造成重大损失或人身伤亡事故者。
    4、无理取闹、寻衅滋事,严重影响工作或社会秩序者。
    5、贪污盗窃、挪用公款、受贿、吃回扣,受司法机关刑事处罚者。
    6、受党内严重警告及以上处分、行政记大过及以上处分、团内严重警告及以上处分者。
    7、违反计划生育政策者。
    8、无正当理由,拒不参加考核者。
    9、个人或与他人合伙经商办实体(含办中介咨询机构),从事第二职业,不接受院内工作任务,不参加学院政治学习、教学和科研等集体活动者。
    10、未经学院同意,擅自以学院名义与外单位签订各类合同,或因其他工作失误给学院造成严重名誉、信誉损害,或严重经济损失者。
    11、实行全员聘用制后,不完成学院额定工作任务,与外单位签订劳动合同者。
    12、申报奖项、职称评审、论著发表或出版过程中弄虚作假者。
    13、泄露国家机密、科研成果或关键技术,给国家和学院造成信誉损害,或严重经济损失者。
    六、考核程序
    (一)院领导在中层干部会议上作述职报告、述廉报告,由中层干部进行民主测评,院党委确定考核等次,报省局党组审批。
    (二)中层干部及教职工的考核,在个人总结(填写年度考核登记表)、科室评比的基础上,分口会议按15%的比例民主确定考核等次,分管院长审核,报院党委审批。
   (三)先进单位(4个)的考核,由各部门主要负责人投票选举产生,报院党委审批。
    七、考核时间安排
   (一)2010年1月8日前召开分口会议进行总结评比,11日16:00前把结果及《年度考核登记表》报人事处。
    (二)2010年1月15日前召开中层干部会议,听取院领导述职,对院领导、先进单位进行测评。
(三)2010年1月20日前,完成党委审定和公示程序。
    八、考核要求
    考核工作是学院的一项重要工作,考核结果将作为教职工岗位聘任、职务聘任及发放校内津贴的依据。各部门要切实重视和加强对考核工作的领导,精心组织,规范操作,做到要以全年的工作目标和岗位职责为主要依据,坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则,既要注意德、能、勤、绩、廉等内容的全面性,又要突出工作实绩的重要性,根据教职工岗位职责履行情况综合评定本年度的考核结果。
 
    附件:1、2009年度考核优秀人次名额分配表
             2、2009年度先进单位推荐表
 
 
 

附件1

 

2009年度考核优秀人次名额分配表

 

部门

实际人数

优秀名额

院领导

7

1

 

党办、人事处

7

1

 

教务处、各系部

143

21

 

财务处、基建办

10

2

 

后勤处、科研处、图书馆

32

5

 

院办、保卫处、继续教育处

12

2

 

学工处、招生与就业处、工会

11

2

 

合计

222

34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

 

湖北财税澳门新葡8455最新网站

2009年年度先进单位推荐表

  

先 进

备 注

党委办公室

 

 

工会

 

 

学院办公室

 

 

人事处

 

 

财务处

 

 

保卫处

 

 

教务处

 

 

科研处

 

 

图书馆

 

 

学生工作处

 

 

招生与就业引导处

 

 

继续教育处

 

 

后勤处

 

 

会计系

 

 

财税系

 

 

工商管理系

 

 

外语系

 

 

信息工程系

 

 

公共课教学部

 

 

   说明:每张表只能推荐4个名额

 

 



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