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争做合格教师 共促学院发展——许建国局长在湖北财税澳门新葡8455最新网站第24个教师节座谈会上的讲话
编辑:admin 来源:http://www.hbcszyxy.cn/ 时间:2008-09-18 08:32:14 点击:2459次

      争做合格教师  共促学院发展
——许建国局长在湖北财税澳门新葡8455最新网站第24个教师节座谈会上的讲话
 
    今天,是我国第24个教师节,至此节日来临之际,我代表省地税局党组、全省地税系统干部职工向大家财税学院全体教师致以节日的问候。
    近几年来,在学院党委的正确领导下,在大家全体教职员工的共同努力下,财税学院可谓是芝麻开花节节高,发展势头越来越好。因此,借今天这个教师节,我想以个人的理解和大家交流这样两个方面的问题。第一是学校的发展问题,这个问题十分重要。第二是谈一谈我的切身感受,怎么样做好一名合格的大学教师。
    首先谈一谈学校的发展问题。在中国这样的体制下,大家每个人一头依靠家庭,一头依靠单位。单位的发展就是一个大问题,每一名教职员工都希翼在这个单位安心扎根、勤奋工作一辈子而不是一阵子,因此,这所学校就是每一个人小家以外的大家,学校的发展是关乎每一位教职工根本利益的问题。
    我在大学里呆的时间比较长,曾经当过教研室主任、系主任、二级学院院长、校长助理再到湖北经济学院院长。因此,我有两种感受,第一就是如何办好一所大学。我讲的如何办好一所大学,不仅仅是院领导几个人要思考的问题,大家系主任、书记、特别是大家的老师和辅导员都得要思考。学院即将迎来省教育厅的评估,评建对于大家全校的整个管理工作是一次伤筋动骨的改革,所以我就围绕着以评建为背景、以学院的发展为目标,和大家共谋学院的发展,谈这样几点:
第一,学校发展的战略是什么?大家这个学校的未来究竟应该怎样,大家的根是什么,这个问题要思考。我想了三句话,第一求质量,第二办特色,第三快发展。现在高校竞争激烈,一个学校要想在未来高校林立的残酷竞争中位于不败之地,没有质量是绝对不行的。在其它不变的情况下,高中生的数量正在走下坡路。也就是说,马上面临着生源大战,而首先就从高职开始,这是非常残酷的。因此,只能靠质量求胜。再就是办特色。经济类的学校全国大概二三百所,大家这所学校现在所办的专业和经济学院一样,大体都雷同。那么,大家的专业,大家的课程,大家的学生,特色是什么?没有特色,学生就不好就业;学生不好就业,学校再招生就会出现困难。因此,只有特色才能兴校。另外要讲发展,快发展。这是我谈的第一点。
    第二,大家这所学校应当培养什么样的人才?人才培养的目标定位问题必须解决。比方说北大,它的定位是培养政治家;上海交大,它的定位是作工程师的摇篮;还有一些学校的人才培养定位是白领阶层。我以前在经济学院给学校培养的人才定位是创业者、实业家、白领层,做有思想的三实人才,实践、实用、实干,这是本科和应用型专科的区别。那么,大家这所学校如何定位?现在通俗的定位叫应用型、实用型。对于大家这个应用型的学校,培养出来的学生最大的特色是要解决问题,搞财务的也好,搞计算机的也好,搞酒店管理的也好,要上手就能解决问题。大家要进行办学思想大讨论,要概括,要升华,要思考,究竟怎样办一个大学。我在经济学院工作时提出的引导思想是五句话,二十个字,“质量立校、特色兴校、人才强校、改革活校、从严治校”。现在的大学,不管是教育部直属大学,还是省直的普通高校,或是高职高专,整个办学都离不开这几句话。学校的中层干部们和学校党委一起,都要思考这个问题。
    这几年,学校在以张院长为核心的党委班子领导下,由于同志们的辛勤工作,学校有了许多可喜的变化。我今天来,已经是第三次了,今日的税院和我1989年第一次看到的税校相比,已是今非昔比了,增加了新校区,现代化的教学大楼一幢幢拔地而起,新的图书馆也正在改建之中。学校的发展,要有大楼。但是,学校光有大楼还不行,还要有大师、名师。这些大师、名师怎么产生,涉及到一整套制度,一整套理念,一整套规范。没有这些东西,一个学校光有大楼绝对不行。只有说教学质量是一流的,学生是一流的,那么这才是值得炫耀的。我在经济学院的几年里就是两手抓,一手抓学科质量,另一手抓大楼大师。一个学校的发展表面上你看不见,其实下面暗流涌动。学校都在竞争,关键就在于大家内部的制度和机制,看这些软实力、硬功夫。所以下面我谈七个方面的理念,概括起来就是“七个以”:
    一是以教学为中心,要领导重视教学,制度规范教学,管理服务教学,教师全心教学,经费保障教学。二是以学生为本,全程育人、全员育人,从学生进校开始一直到毕业把他们送出学校,全程实施教师教学育人、后勤服务育人、干部管理育人。三是以专业和课程建设为龙头,走特色兴校之路,这是大家每个系部老师都要考虑的。现在社会在变,对人才的需求也在变,因此专业发展特别快。当然,专业不能变动得太频繁,但是一定要有前瞻性,要有战略眼光,大家要学习、要思考、要调研,开设专业要围绕着社会需求来想,这是一个学校持续发展的根基。四是以教师队伍建设为重点,实施人才强校战略。要加强师资队伍建设,就要全方位的重视教师,体现在思想上、政治上、生活上关心他们,业务上支撑他们,这是一系列的政策。譬如说,老师们最关心两点:第一是他们关心事业要有一个平台、一个舞台。所以对老师们的进修成长、学习,学校应予以真正的支撑,鼓励老师们朝“双师型”教师方向发展,要他们有个事业的舞台。第二是老师的生活和待遇问题。我在这里和老师们讲几句话,你们潜心教学,待遇学校关心,这个就是一种教师的精神。对于学校而言,按照新老不同人事体制运行的两支教师队伍,今后要实行并轨,政治待遇相同,经济待遇相同,逐步把体制按照适应市场的需要转过来。五是以培养优良的学风、教风和作风为抓手,全面加强学校的思想政治工作。学风、教风和干部的作风,是一个学校看不见的魂。尤其是学风,学风好坏的背后是教风和管理作风。一个学校里面,学生不想学、逃课,它的背后就是老师的问题、管理的问题。所以,大家要以此为抓手,抓稳思想,思想政治工作不能空对空,要有目标的抓。六是要以应用型、实用型、实干型的人才培养为目标,全面加强大家的实践性教学。我所说的实践性教学是一个宽泛的理念,是一个体系,除了通常所讲的狭义的上实训课、到单位实习之外,也包括学生的暑期调研、参加各种竞赛活动、户外文体活动等,对学生构建一个实践性体系。这对于大家高职高专非常重要,如何加强实践教育环节,是一个大课题,必须研究。而在实践教学环境上,一定要创新,闯出新路子来,要有自己的特色。七是要以创新机制为目标,全面推进学校的各项改革,加强学校的管理。从严治校,制度是最重要的,制度改革中,最重要的一项改革,就是人事分配制度改革。要研究这个分配机制,才能为大家学校的发展提供持续不断的动力源。
    最后,我简单的讲讲第二个问题。教师这行职业非常光荣,非常神圣。如果大家真正的热爱这个职业,那么大家就要真心去做。我送教师们四句话、八个字——理想、责任、激情、奉献。最后,我希翼大家的老师继续保持三种精神:第一,冷板凳精神。当老师就不能图名,也不能完全图利,要坐得了这个冷板凳。第二,钉子精神。做知识,搞业务。最后一个,红烛精神。这些大家共勉,希翼大家继续发扬好的传统、好的精神,真正的做到为人师表、教书育人,希翼你们做出成绩来。总之,大家每一个教师成长起来了,那么每一个就都是名师了,都是“双师型”教师了,这样,大家这个学校就有特色了,有名气了!
    谢谢各位!
 
 
                                                          (根据讲话录音整理,未经本人审阅。)
                               



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